Kategóriák

I. Munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások
  1. legjobb belső kiadvány (analóg, digitális)
  2. legjobb vállalati esemény (dolgozói, családi esemény)
  3. legjobb onboarding / új munkavállaló integrációját szolgáló megoldások
  4. legjobb talent management / mentoring megoldások (pl: belső képzések, fejlesztések, előrelépést támogató stb. HR megoldások kommunikációja)
  5. legjobb változásmenedzsment kampány belső kommunikációja (Pl: felvásárlás, egyesülés, költözés, leépítés, átnevezés, újramárkázás, új tulajdonos, új vezetés, tőzsdei bevezetés stb.)
  6. legjobb motivációs és juttatási rendszer kommunikációja
  7. legjobb hatékonyságnövelő megoldások dolgozói bevonással
  8. legjobb visszajelző / teljesítményértékelő rendszer (felülről jövő, vagy dolgozók egymás közti irányába egyaránt)
  9. legjobb munkavállalói jólétet szolgáló intézkedés (fittséget, munka-magánéletet elősegítő, egyéb)
  10. legergonómikusabb iroda (meglévő átalakítása, vagy új iroda kialakítása dolgozói jóllét szemszögből is)
  11. legkreatívabb csapatépítés
  12. egyéb munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás (a kategória támogatója: L-Soft)
  13. legjobb integrált belső kampány (1-12. pontig legalább két elem használata)
II. Partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldások
  1. leendő munkavállalók - toborzás
    1. legjobb nyílt nap esemény
    2. legjobb álláshirdetés-szöveg
    3. legjobb állásbörze megjelenés
    4. legjobb közösségimédia-megjelenés
    5. legjobb integrált toborzási kampány (1-től 5-ig legalább két elem használata)
  2. legérdekesebb CSR tevékenység dolgozói bevonással
  3. külső employer branding kampány
    1. Legjobb analóg külső employer branding megoldás (pl. esemény, óriásplakát stb.)
    2. Legjobb digitális külső employer branding megoldás (pl: videók, website-ok, Youtube csatorna, LinkedIn stb. megjelenések)
    3. Legjobb integrált külső employer branding megoldás (1+2)
  4. legtalálóbb kampány az Y és Z generáció számára
  5. egyéb partnerek és leendő munkavállalók felé irányuló kommunikációs megoldás
III. HR innováció - Az Év HR innovációs megoldása
  1. legelőremutatóbb HR kezdeményezés, ami eltért a korábbi hagyományoktól
  2. leginnovatívabb digitális megoldás HR területen (vagy magát a megoldást lehet nevezni vagy a bevezetés módját)

Ebben a kategóriában kifejezetten olyan újító megoldásokat várunk, amelyek alapvetően változtattak a vállalat HR-rendszerén és érdemben befolyásolták a cég belső kommunikációs megoldásait, munkafolyamatait. Fontos, hogy a zsűri ismerje a megoldások mellett a kiindulási állapotot, a kitűzött célt és az elért eredményeket is!

A kategória támogatója: Games for Business

IV. Sokszínűség díj

A fenti három főkategóriába tartozó bármilyen kezdeményezést lehet nevezni, melyek a társadalmi sokszínűséget segítették elő.  A kiírók célja, hogy ösztönözzék a kommunikációs és a hr szakma szereplőit az ilyen ügyek mellett való kiállás fontosságára.
A kategória támogatója a Nyitottak Vagyunk kezdeményezés.
A kategóriába a nevezés ingyenes, a díjért a Pr Toplistán nem jár pont.

A kategória értékelésekor a zsűri kiegészül egy Nyitottak Vagyunk által delegált szakemberrel.

Amennyiben nevezne egy megoldással, de nem tudja bekategorizálni, szívesen segítünk a lenti e-mail címen, vagy telefonszámon.