A Szegedi József Attila Tudományegyetem angol, történelem és amerikanisztika szakain végeztem 1991-ben. Lehetőséget kaptam közel egy évet tölteni ösztöndíjasként az Egyesült Államokban, ott ismerkedtem meg a pr szakmával.
Az egyetem elvégzését követően a Szegedi Polgármesteri Hivatal lakossági és külügyi kapcsolatokért felelős munkatársa lettem, közben elvégeztem a Külkereskedelmi Főiskola pr szakát is, ahol pr szakközgazdászi diplomát kaptam. A közszolgálatból a vállalati oldalra vezetett a szakmai utam: a Szegedi Környezetgazdálkodási Kht. pr vezetőjeként egy modern cég felépítésének lehettem részese.
1997-ben alapítottuk a Moana PR Stúdiót Szegeden, ami elsősorban közszolgáltatóknak nyújtott kommunikációs támogatást. 1998-tól 2002-ig a Magyar Kajak-Kenu Szövetség kommunikációját irányítottam, részese lehettem e sportág kommunikációs újragondolásának, felépítésének, majd a 2002-es Kajak-Kenu EB kommunikációs vezetője voltam.
A következő nagy váltást a Budapestre költözés jelentette, 2001 márciusában alapítottuk meg barátaimmal a Café PR ügynökséget, aminek a kezdetektől ügyvezetője is vagyok.
1991 óta tagja vagyok a Magyar PR Szövetségnek, rendszeresen adok órákat egyetemeken és adok elő konferenciákon.

Kommunikációs szakértő. Az MPRSZ Kríziskommunikációs Tagozatának alapítója, az Impact Works Kft. partnere, Employer Branding üzletágvezető.

2018-ban jelent meg kötete „Sem megerősíteni, sem cáfolni…” címmel a kríziskommunikáció szakterületről.

Pályafutása nagy részét a médiában töltötte el, majd eredeti közgáz végzettségét egy pszichológia BA diplomával kiegészítve ötvözte a médiabeli tapasztalatait a munkapszichológiai érdeklődésével. Ennek mentén született meg az Üzlet és Pszichológia című újság, melynek főszerkesztője lett, majd bővülni kezdett a PPH Media szaklapkiadó HR-szekciója, mely jelenleg három csatornán keresztül (print: ÜPSZI, online: hrpwr.hu, és élő: konferenciák) kínál szakmai tartalmat a HR-esek, cégvezetők, coachok, trénerek, tanácsadók számára. 

Végzettsége közgazdász, PR szakember. Külföldi tanulmányai alatt specializálódott marketingre és kommunikációra (Hanze Polytechnic, Hollandia illetve Manchester Metropolitan University, Anglia), majd PR másoddiplomát szerzett. Később TV riporter-szerkesztőnek tanult. Szakmai pályafutását PR munkatársként kezdte különböző vezető magyar és nemzetközi kommunikációs ügynökségeknél, majd 6 éven át a The Coca-Cola Company magyarországi közkapcsolati és kommunikációs igazgatójaként folytatta, jelenleg pedig 16 éve a K&H Csoport kommunikációs ügyvezető igazgatója.
Legnagyobb szakmai sikerei közé tartozik a Johnson&Johnson cég babaápolási termékeinek a magyar egészségügyi pr kommunikációja, a Coca-Cola nemzetközi termékminőségi válságának magyarországi kommunikációja, Magyarország eddigi legnagyobb brókerbotrányának válságkommunikációja, a K&H Csoport arculatváltási és márka-újrapozícionálási kampányának levezénylése és a K&H gyógyvarázs mesedoktorok társadalmi önkéntességi program elindítása. Évek óta az EFFIE díj, a Prizma illetve az 50 Tehetséges magyar fiatal és az 50 Legbefolyásosabb média személyiség zsűrijének tagja. Ezen utóbbi listának 6 évig és a 20 Kreatív magyar nő összeállításnak is díjazottja.
Többek között 1 platina, 2 arany, 8 bronz és 3 ezüst EFFIE, 1 Kreatív B2B Golden és különdíj, 1 Kreatív Prizma arany, 1 IPRA Golden World Award, 2 CSR Best Practise, 2 Golden Lollipop, 2 bronz Arany Penge díj és 1 Sándor Imre PR fődíj birtokosa. Míg 2016-ban a 2., 2017-ben már 1. első helyezést ért el a Marketing & Média Legsikeresebb Marketing Vezetők listáján, a Forbes magazin pedig az 50 Legbefolyásosabb Női Gazdasági Szereplő közé választotta. Külföldi és magyar konferenciák illetve hazai egyetemek rendszeres vendégelőadója. 2017-ben jelent meg könyve „PR esetek haladóktól” címmel. Cégcsoportján belül és azon túl is fiatal szakemberek mentora.

A hazai munkáltatói márkaépítés mellett elkötelezett szakember, több szakmai szövetség aktív tagja. PR menedzserként szerezte első diplomáját, majd a Corvinus Egyetemen közgazdászként végzett HR szakon.
Pályafutásából közel 15 évet marketing és értékesítés területen töltött nemzetközi cégeknél, mely tapasztalata nagyban meghatározza mai employer branding szemléletét. Ma már a klasszikus HR feladataiba, kiválasztási és toborzási folyamatfejlesztésekbe is magas színvonalon, holisztikusan tudja alkalmazni az ún. munkavállalói élmény alapú felfogást.
Megérzi és megérti a piaci kihívásokat, melyre folyamatosan választ kíván adni szakértői csapatával. Hisz benne, hogy az üzleti értéket maximalizálni csakis úgy lehet, hogy a humán tőke szerepe valóban az első és legfontosabb helyen szerepel a cég stratégiájában.

Szervezetfejlesztési és változásmenedzsment szakember. Hitvallása, hogy a HR-nek az üzleti szempontokat kell támogatnia, ehhez pedig szükséges a szervezet üzleti folyamatainak, célkitűzéseinek pontos megértése. A HR eredményessége és az üzleti sikeresség csak a két terület teljes együttműködésével, egymás iránti bizalommal és közös célok kialakításával érhetőek el. 20 éve foglalkozik emberek és szervezetek fejlesztésével olyan sikeres vállalatoknál, mint a Ford Motor Company, a Schneider Electric, vagy a Dreher Sörgyárak. Évek óta tanít a Budapesti Corvinus Egyetemen vendégelőadóként, fő témái a vállalati kultúrafejlesztés és a HR stratégiai szerepe.

„Vezetőként számomra fontos, hogy mélységében értsem az üzletet, a közösen kialakított cél elérése érdekében változásokat idézzek elő és kihozzam magamból és munkatársaimból a legjobbat. Nyitottság, szakmaiság, szenvedély és korrektség azok az értékek, melyek meghatározzák döntéseimet a munkám során.”

Márton Katalin a Praktiker ág Kft. a HR&CSR igazgatója. A szakember 1997-ben, az akkor még német tulajdonban lévő Praktikernél kezdte pályafutását, mint a piacra lépő vállalat első HR menedzsere. Részt vett a magyarországi központ és az első 10 áruház toborzás kiválasztásában, valamint a cég humánerőforrás-gazdálkodás alapjainak lerakásában. Ezt követően egy nemzetközi HR menedzseri pozícióra váltott. Majd szintén első HR vezetőként közreműködött a Posta Biztosító felépítésében, később pedig a Saint-Gobain Építőanyag Kereskedő Zrt. HR igazgatójaként a cég átstrukturálásában, a modern HR eszközök bevezetésében és működtetésében. 17 év után tért vissza a Praktiker Mester utcai központjába.

2016 óta a Kreatív főszerkesztője. Korábban a Forbes rovatvezetője, azelőtt a Vodafone ATL-marketingese volt.

Biológia tanári mesterdiplomával és 17 év reklámügynökségi tapasztalattal mára nemzetközileg elismert HR technológiai vállalkozás tulajdonos-ügyvezetője. Cége hazai és külföldi nagyvállalatok számára szállít online, élmény-alapú tanulási rendszert a legkülönbözőbb szervezeti kihívásokra. Az elmúlt években a szakma és a piac több nemzetközi díjjal jutalmazta a cég tevékenységét. Jelenleg három kontinensen - az USA-ban, Ázsiában és Európában - vannak ügyfelei, további terjeszkedés is a stratégiája része. A vállalkozása székhelye Pécs - és lehetőség szerint az is marad.

Magyarország első Employer Brandingre specializálódott ügynökségének alapítói vagyunk, egyúttal a téma keresett hazai és nemzetközi előadói. Missziónkhoz illeszkedve erős szakmai szemlélettel, mérhető eredményekre fókuszálva, két és fél évtized gyakorlati tapasztalatát beépítve működünk. Pezsgő csapatunk minden tagjának az employer branding szakma a szívügye. 2017-ben Budapesten rendeztük meg a munkáltatói márka szakma elsőszámú globális eseményét, a World Employer Branding Day-t, amelynek idén ötödik éve vagyunk Country Partnerei. Hazai munkáinkat rendszeresen megmérettetjük a nemzetközi legjobb gyakorlatokat között, ennek eredményeként 2 magyar esettanulmány is eljutott a World Employer Branding Day színpadára az utóbbi években, mint globális best practice.

Zsűrimunkánk során a vállalatok felsővezetőnek szemléletét képviseljük: mérhető üzleti eredménnyel rendelkező pályázatokat keressük. Ügyfeleinknél megtapasztaltuk, milyen amikor 28x-os ROI-t ér el online recruitment remarketing eszközünk vagy  amikor +14 NPS pont növekedés jön belső ajánlásra egy negyedév alatt. Tudjuk mekkora hatása van annak, ha egy employer brand videó félmillió feletti megtekintést hoz, vagy ha 12.000 új látogató jön a vállalati karrier oldalra. A legjobb belső megoldások képesek arra, hogy 22 százalékponttal emeljék a juttatásokkal való belső elégedettséget éves alapon. Ilyen pályamunkákat tavaly is láttunk a HRKOMM Awardon, idén még erősebb mezőnyre számítunk.

  
Mostanáig projektjeinkkel 10 féle iparágban 35 000 munkavállaló munkahelyi élményére vagyunk hatással, és közel 1000 pozíció betöltésében támogatjuk partnereinket. 

A motiváció a szakmám, a hobbim, a hivatásom, és a küldetésem.
Eredetileg ugyan villamosmérnökként kezdtem, majd újabb diplomát szereztem üzleti vezetésből és marketingből. Ezután 5 évig a Procter&Gamble-nél dolgoztam média managerként, majd 16 évig a médiaügynökségi világban ügyvezető igazgatóként. Profitábilissá tettem egy haldokló médiaügynökséget, majd felépítettem egy újat a semmiből közel 5 milliárdos forgalmú elismert piaci szereplővé.
Vezetőként itt kezdtem el megérezni és megérteni, milyen nagy siker embereket fejleszteni, és hogy motivált, jókedvű emberekkel a cég is mennyivel sikeresebb üzletileg.
2004 óta folyamatosan önismereti utamat járom, 2014-ben kezdtem el az NLP kurzust, és 2016-re NLP mesterré váltam.  Ekkora fogalmazódott meg bennem küldetésem: segítsem az embereket.
2017 óta ICF akkreditált coachként dolgozom, saját cégemben, a VIP Valued Inspired People Coaching Center-ben.   
Szinte villámcsapásként hatott rám, amikor 2017 őszén először találkoztam Motivációs Térképezéssel. A saját Térképem eredménye számokba öntve láthatóvá tette a korábbi pozícióm elhagyására ösztönző érzéseimet, végre pontosan megértettem, mi miatt is jöttem el. Sőt, megértettem azokat a korábbi eseteket is, amikor vezetőként elvesztettem néhány kollégát, mert nem értettem motivátoraikat. Ez a felismerés hihetetlenül inspirált, és belevetettem magam a motiváció megértésébe.
2018- őszére már nem csak használója vagyok a módszernek, de oktatom is: Motivational Maps akkreditáló trénerként Magyarországon.
Naponta tapasztalom: a motivált emberek elégedettebbek, boldogabbak, jobban teljesítenek, így a cégek is eredményesebbek! Ebben a vezetőknek kulcsszerepe van. Ezért segítek a vezetőknek az embereik fejlesztését az elsőszámú prioritásukká tenni, melynek kritikus része a motiváció megértése.

2003-ban csöppent bele a személyzeti szolgáltatások világába, mikor még nem volt ennyire elterjedt, mint napjainkban.
A ranglétra alján kezdte és fokozatosan sikerült kipróbálnia több lehetőséget, a projektvezetéstől kezdve a területi vezető, régióvezető pozíción keresztül az üzletágvezetőig.
A Pannon-Work Zrt.-nél 2009-től kezdett el dolgozni, volt szerencséje több területtel is megismerkedni.
2017-ben kezdte meg a Pannon-Work a 3. országbeli munkavállók toborzását, mely folyamatainak kidolgozásában az irányítása alatt vettek részt kollégáival.
2019-től vezeti a közvetítési üzletágat, mely a szintén évtizedes, tanácsadói tapasztalattal rendelkező kollégákkal dinamikusan fejlődik.

Orvos végzettségével együtt is hamar magával ragadta menedzser vénája: előbb egészségügyi menedzsment területen egyetemi oktató és kutatóként, minőségügyi szakértőként helyezkedett el, majd egyre inkább folyamat- és szervezetfejlesztés irányba indult, előbb még alma matere, a Semmelweis Egyetem keretein belül, majd a versenyszférában. Több startup projekt közül végül a digitális egészségprogramot fejlesztő Fitpulinál állapodott meg, amely harmonikusan valósítja meg a számára legfontosabb értékeket: az egészségfejlesztést és a tudásátadást. 

Tapasztalt HR vezető a pénzügyi, informatikai és autóipari szektorban szerzett 20+ év nemzetközi tapasztalattal, de személyzeti tanácsadóként is dolgozott. Német nyelvtanár (ELTE BTK), közgazdász (Külker. Főisk.) és munkajogi szakokleveles tanácsadó (PTE) végzettségeit 2020-ban Agilis vezető (Kürt Akadémia) képzettséggel egészítette ki.

A BrandCruiter Kft. megalapításával a HR digitalizáció és az agilis szemlélet elkötelezettjeként, célja a magyarországi kiválasztási kultúra jó értelemben vett felforgatása és a HR folyamatok 21. századivá formálása.